Увольняем без ошибок: сокращение численности или штата, другие сложные основания
Андреева Валентина Ивановна
Спикер
К.и.н., профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского государственного университета правосудия при Верховном Суде Российской Федерации, автор многочисленных книг по делопроизводству
Регистрация на трансляцию закрыта.
Вы можете приобрести запись этого семинара
Вы можете приобрести запись этого семинара
Задайте свои вопросы в прямом эфире
Разбираем практические кейсы и ошибки работодателей
24 апреля
Программа Интернет-семинара
Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника: формулировки в заявлении, дата увольнения, дата издания приказа и другое.
Самые сложные основания для увольнения:
Документы, оформляемые при увольнении работника. Документы-основания для увольнения (заявления, акты, протоколы, докладные записки, объяснительные записки и др.). Издание приказа об увольнении. Внесение записи об увольнении работника в трудовую книжку и ЕФС-1. Ознакомление работника с приказом. Оформление отказа работника от ознакомления с приказом об увольнении и с трудовой книжкой. Выдача трудовой книжки и СТД-Р работнику в день увольнения. Оформление отказа работника от получения трудовой книжки и СТД-Р. Высылка трудовой книжки по почте. Внесение записи об увольнении в личную карточку работника. Оформление личного дела работника при увольнении.
Ответы на вопросы участников Всероссийского спутникового онлайн-семинара.
- Результаты испытания, что подготовить предварительно.
- Сокращение численности или штата работников, на что обратить особое внимание.
- Результаты аттестации, что должно быть в протоколе заседания аттестационной комиссии.
- Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
- Однократные грубые нарушения трудовых обязанностей, примеры и практические ситуации.
- Сокращение численности или штата работников, на что обратить особое внимание.
- Результаты аттестации, что должно быть в протоколе заседания аттестационной комиссии.
- Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
- Однократные грубые нарушения трудовых обязанностей, примеры и практические ситуации.
Мы ответим максимально быстро.
Если у Вас есть вопросы по регистрации или доступу,
напишите в наш рабочий чат в WhatsApp.
напишите в наш рабочий чат в WhatsApp.
Если Вы не готовы отправлять приглашения, то можете выбрать платный вариант участия в трансляции или приобрести запись.
АВТОРИЗАЦИЯ
Чтобы перейти к предложению, введите свои контактные данные.
Обращаем внимание, что по окончании трансляции все участники получат сертификат установленного образца от АНО ДПО «Образовательный центр ГАРАНТ» о прохождении этого семинара. В сертификате будут указаны Ваши данные так, как Вы оставили их при регистрации. Обязательно проверьте свои данные перед отправкой.
Обращаем внимание, что по окончании трансляции все участники получат сертификат установленного образца от АНО ДПО «Образовательный центр ГАРАНТ» о прохождении этого семинара. В сертификате будут указаны Ваши данные так, как Вы оставили их при регистрации. Обязательно проверьте свои данные перед отправкой.
© ООО «НПП „ГАРАНТ-СЕРВИС", 2023. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания „Гарант" и её партнёры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. 119234, г. Москва, Ленинские горы ул., д. 1, стр. 77
Подписаться на еженедельную профессиональную рассылку компании "Гарант"
